Отсрочка для аккредитованных IT компаний

1. ИТ-льгота: отсрочка от службы в армии

Чтобы ИТ-специалист до 27 лет мог получить отсрочку, он должен соответствовать ряду условий: они зависят от времени, сколько сотрудник отработал в организации:

• Если стаж работы специалиста превышает 1 год, тогда от него требуется:
  • Диплом, подтверждающий получение высшего образования по одной из специальностей, входящих в установленный список.
  • Наличие трудового договора с компанией-нанимателем;
  • Отработка в аккредитованной компании не менее 11 месяцев в течение года до момента призыва.
• При стаже в компании менее года, получить отсрочку можно на таких условиях:
  • Есть высшее образование по специальности из списка, приведенного выше;
  • Специалист трудоустроился в ИТ-компанию в течение года после окончания учебного заведения.

Наличие какой специальности позволяет ИТ-специалисту рассчитывать на отсрочку от призыва? В списке всего 75 профессий, среди них информатика, физика, механика, электротехника, машиностроение и пр.

Процесс получения отсрочки от службы в армии

В ситуации полного соответствия указанным требованиям, о праве сотрудника на отсрочку заявляет его работодатель. Он должен направить в Минцифры перечень работников компании с помощью Госуслуг. Есть ограничение по сроку: важно уложиться в период не более 50 дней до даты призыва. Обычно Минцифры публикует новости о начале приема заявок.

Министерство цифрового развития самостоятельно составляет списки для Минобороны, основываясь на сведениях, полученных от руководителей ИТ-организаций. Эти списки впоследствии передаются военкоматам.

Стоит учесть, что подача списков получения повестки не исключает. Айтишнику может прийти повестка, с которой потребуется явиться в военкомат для подтверждения права отсрочки. При себе нужно иметь документ, подтверждающий личность, военник, оригинал диплома из института, права.

2. Льгота для ИТ: бронь на мобилизаци

Работа в сфере информационных технологий дает возможность отсрочить не только прохождение службы в армии, но и призыв по мобилизации. Отсрочка от мобилизации предоставляется на иных условиях:

• У специалиста должно иметься высшее образование из перечня специальностей, который утвердило Минцифры. Здесь уже не 75, а 195 профессий.
• У организации, предоставляющей сотруднику рабочее место, должна быть аккредитация.
• Отношения с работодателем должны быть оформлены в формате трудового договора и не иначе (ГПД уже не подходит).

Если все условия одновременно выполнены, то у работника есть право не принимать участие в боевом слаживании.

Но, даже когда условия соблюдены, Минцифры не может дать гарантии, что сотрудник получит отсрочку. Ведомство уточнило, что такое право будет даваться лишь тем специалистам, работа которых критически важна для компании. Как понять, какая работа важна критически, а какая нет? Разъяснений ведомство еще не предоставляло, поскольку законодательство обновлено совсем недавно. Предположительно, речь идет о функционале, без которого работа ИТ-компании будет остановлена или заторможена.

Процесс получения отсрочки от мобилизации

Получением брони для сотрудника занимается его работодатель. Еще до подготовки заявления, он должен заполнить форму подтверждения. Файл должен оставаться неизменным, без смещения полей и строк, в изначальном формате .csv. Корректировка приведет к тому, что документ не примут. После подготовки формы, она подписывается КЭП директора организации. Появившийся после этого файл открепленной ЭП нужно передать сотруднику (формат .sig).

Теперь можно заняться заявлением - для этого есть отдельный сервис на Госуслугах. Документ готовится электронно, в нем указываются данные работника (личная информация, образование , сведения о воинском учете) и данные компании.

К этому заявлению при отправке нужно прикрепить файл, подписанный руководителем и ЭП, открепленную для сотрудника. Адресат документа - МИнистерство цифрового развития. Ограничений по срокам подачи заявления не установлено.

При получении данных, Минцифры формирует списки для передачи в военкоматы и Генштаб. После этого при объявлении призыва к мобилизации может произойти следующее:

• Сотрудник не получит повестку. Это может значить учет отсрочки военкоматом или то, что данного специалиста не призвали вовсе.
• Повестка пришла. В такой ситуации нужно прийти в военкомат и предоставить подтверждение, что специалист имеет право получить отсрочку. Ему нужно предоставить диплом, договор о трудоустройстве, выписку о наличии аккредитации у работодателя, справку с работы о выполнении критически важных функций. В военкомате сведения будут сверены с данными Минобороны и проставлена отметка об отсрочке (если не обнаружится расхождений).

Чтобы избежать расхождений и упростить разрешение споров с Минцифры, сохраните номер заявления на отсрочку, который будет присвоен при подаче в личном кабинете. Он может пригодиться.